انعقدت الجلسة الافتتاحية للمرحلة الثانية من مشروع إدارة المعرفة تحت عنوان المشروع البحثي لتوثيق وتبادل الخبرات التنظيمية، باستضافة إدارة الخدمات الخاصة لشركة الحفر الوطنية الإيرانية.
وبحسب تقرير العلاقات العامة لشركة الحفر الوطنية الإيرانية، فإن جامعة شهيد بهشتي هي الجهة المنفذة لهذا المشروع، الذي قدمته إدارة الأبحاث والتكنولوجيا وهندسة البناء في الشركة.
وبحسب إعلان هذه الإدارة فإن مدة المشروع هي 9 أشهر، وفي الوقت الحالي تم الانتهاء من خطوات تثبيت البرنامج على قاعدة بيانات الشركة والدخول في مرحلة التنفيذ التجريبي.
وفي هذا اللقاء الذي عقد بحضور مهدي ارشيان مدير البحوث والتكنولوجيا وهندسة البناء وعلي دغايغي مدير خدمات الحفر الخاصة وعدد من رؤساء الأقسام التابعة لهذه الإدارات، فإن الهدف من المشروع هو: إنشاء نظام إدارة المعرفة لتوثيق وتبادل المعرفة وتمت تسمية العاملين بالشركة.
وفي هذا اللقاء قال الدكتور بيمان جليلي، مدير المشروع وممثل جامعة الشهيد بهشتي: في نظام إدارة المعرفة، كل شخص لديه القدرة على تسجيل دروسه باسمه الخاص، ويمكن إعلام جميع المستخدمين أو الموظفين حول وافقوا على دروس زملائهم، وبالتالي، أثناء خلق التحفيز بين الموظفين، يتم رؤية وتسجيل جهود وأنشطة الموظفين.
وذكر: من خلال هذا البرنامج ستقوم الإدارات بالتحقق من قدراتها والوصول إلى هذه القدرات، وسيتم منح نقاط لخبرات الموظفين.
كما قال مدير الخدمات الخاصة بالشركة عن إمكانيات هذه المجموعة: تتم هذه الإدارة من قبل خبراء ومتخصصين، ونظراً للأنشطة المتخصصة المتنوعة ذات النطاق الجغرافي الكبير، فإننا بحاجة إلى توثيق هذه الأنشطة.
وأضاف علي الدغيغي: في هذا المشروع سيتم توثيق معلومات ومعرفة الموظفين، وفي السنوات التالية سيتمكن المهندسون والموظفون الشباب من استخدام معلومات الخبراء المخضرمين في الشركة، وبالإضافة إلى ذلك، في قسم التسجيل في هذا النظام يمكن اختيار الموظفين النشطين والنخبة نقدر الشركة.
كما قال مدير الأبحاث والتكنولوجيا وهندسة البناء بالشركة: نظرا لأهمية ومنهج إدارة المعرفة في العالم تم تحديد هذا المشروع بهذه الشؤون وبعد استدعائه وخوض الإجراءات القانونية تم إبرام عقد بحثي مع جامعة الشهيد بهشتي وسيتم تنفيذ هذا المشروع لأول مرة في الشركات التابعة لشركة النفط الوطنية الإيرانية في شركة الحفر الوطنية الإيرانية.
وأضاف مهدي أرشيان: يتم استخدام البرنامج المذكور لجمع ونشر الخبرات والمعرفة التقنية للموظفين، وهو يفصل الموظفين النشطين عن الموظفين غير النشطين ويخلق المزيد من التحفيز بين الموظفين.
وأضاف: تضمنت المرحلة الأولى من المشروع فحص ظروف الشركة والنضج التنظيمي في مجال إدارة المعرفة وتركيب البرمجيات، وفي المرحلة التالية من المشروع كان من الضروري تحديد نموذج تجريبي للتنفيذ للمشروع، والذي من شأنه، مع الأخذ في الاعتبار جميع الجوانب، بما في ذلك التكنولوجيا الفائقة، أن يخلق القيمة المضافة الكبيرة للأنشطة، فضلاً عن المستوى العالي من التعليم والخبرة، وقد تم اختيار إدارة خدمات الحفر الخاصة ونأمل أن يكون المشروع بأكمله ستستفيد المنظمة من نتائجها الإيجابية.
نحن شركة متماسكة ومتنوعة تقدم خدمات على الطرق السريعة والنقل بالشاحنات، وتعمل شركاتها التابعة في مختلف قطاعات الصناعة، بما في ذلك تجارة التجزئة للسيارات وتأجير الشاحنات والخدمات اللوجستية للنقل والقيادة الاحترافية.
جميع الحقوق مملوكة لمجموعة بولاد شفق أكسين الصناعية
تصميم شركة : Artman Web
